基本的にインセンティブしかない。ボーナスは出ない。年度末に決算賞与が出ることもある。
結局はOA機器の販社なので、将来性に疑問を感じざるを得なかった。このご時世コピー機も電話機も売れないのに、これまでの人脈だけで売り上げを立てている上司にどやされるのが不愉快だった。またOA機器を売るためのフロント商材が（詳しくは書けないが）顧客のためを思っているとは到底感じられないものであった。
上司によって査定の公平さがかなり変わる印象。運悪く好かれないとあまりよく査定されない。
体育会系の会社なので、社内活動は活発。しかし休日に社長の趣味の釣りに駆り出されたりする。
面接では一般的な質問がメイン。体育会系の社風なのでやや圧迫というか、「こういう感じだけど、きみ、やってけそうなの？」というような聞かれ方をすることもあった。
役に立たないものを売っているという意識が強く、お客様に貢献していると全く感じられなかったため。
成果報酬型で結果を出し続けた社員だけ給料が上がる仕組みになっており、そうでない社員は手取り20万以下で働き続ける必要がある。若くから稼ぎたい人にはもってこい。安定して稼ぎたい人にはあまり向かない可能性がある。
残業は部署による。新規の営業はあまり残業しているイメージはない。ただ、お客様担当部署の社員は数十社のお客様のタスクを常に抱えているイメージがあり、その分残業も多い印象。ワークライフバランスの点で言えば、有給は申請すればほぼ通るし、自分で1日のうち何時から何時まで働くか指定できる制度もあり、柔軟な働き方が可能である。
毎年冬に一度、社内の各部署で異動の公募を出しており、上長に相談し適性があると判断されれば異動することが可能。
お客様のためにという考えのもと、どうすればどうすればと常に考えている。
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