多くの中小企業に加え、最近では自治体にもアプローチをかけており、デジタル化の促進に力を入れている。
評価はベースの給料と、半期にもらえるインセンティブがかなり比重をしめます。 OA営業部門と 経営支援の開拓営業 定期訪問をするおもな3つの職種に現場はわかれるようなイメージです。 OA機器の営業は青天井の仕組みであるが、年々そのインセンティブもしぼられているような印象がありました。 決算賞与が年に1回あり、所属の支社の うりあけけ゛に れんと゛うして しきゆうされる ようてした
ある意味自分で業務量は調整できるようなイメージです。 OA機器の営業のトップセールスの方はやはりそれなりに忙しくしています。 やはり管理者以上になると一定のワークライフバランスの維持は難しくなっているような気がしていました。
良くも悪くも、どの部門、どの上司になるかはかなり大事かと思います。 ただし、会社の方針の 明るい 元気 素直 な文化から、際立って嫌な人はなく、とにかく人が良いので人間関係で悩むということはほぼなかったです。
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