私はまだ結婚もしていませんが(笑)、もうすでに産休の相談までしています。産休なるなら辞めなきゃいけない雰囲気など全くないです。
一緒に働いたことのある女性が妊娠をきっかけに 減給され、退職を余儀なくされた。 基本的に社員の事情を考慮しないことを肯定できるように 就業規則を作っているようだ。
育休・産休はとれますが、復帰が難しいです。 大抵戻らない想定で穴埋めをされます。 女性管理職はゼロで、会社全体として女にできるはずがないという昭和のおじさんたちが上層部を占めているため、現状で女性のキャリアアップは厳しいです。 ただ、若手世代は男女は関係ないでしょう、という気持ちが強いため10年後くらいには変わるかもしれません。
新卒で女性営業職をとっていたが、男女の垣根なく、営業成績をしっかりと出している人物には役職を与えているイメージがあった。産休育休前後については、人の入れかわりが激しく、勤続年数が少ないうちに退職してしまう人が多かったため制度を利用している方は周りで見た事がなかった。法令遵守はしっかりとしていたので、制度の申請さえすれば利用はできそうである。
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