基本的に年功序列で昇給していきますが、年間に昇給するのは5000円程度、部門によってはたった3000円しか昇給しない。故に基本給は低く、20代後半では残業しなければ、手取りは20万程度、その分ボーナスが多いですが、最近はキャッシュレス化のため年々ボーナスが減ってきている。
部門によって残業が全くない部門もあれば、残業が当たり前になっている部門もある。しかし、最近は規制が厳しく月に45時間以上の残業はよほどのことがない限り認められない雰囲気になっている。あくまで雰囲気。
キャッシュレス化のため主力事業で今の従業員の給料を維持するのは不可能。にもかかわらず、新事業に対して動きがおそい
どれだけ努力しても部門によっては全く評価されない。表向きは年に２階目標値を設定してそれに基づいて評価となっているが、実際はそんなもの虫して評価される。
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