コンプライアンスには厳しく、3ヶ月ごとに意識付けのためのテストが繰り返して実施されました。その後、他社2社で働きましたが、こちらの会社ほど、頻繁に教育している会社は無かったです。
契約社員でも産休や育休を取ることもできるし、また、復職することにもうしろめたさを感じさせない雰囲気のある会社でした。また、比較的休みも取りやすいので、子育て中の母親には優しい会社でした。 給与面では、地域の中でも時給もよく、昇給や賞与もあり、大変ありがたかったです。
女性は優遇されているので、働きやすいと思う。 産休、育休も比較的取りやすいので、おすすめ。 基本的には事務職なので、残業もあまりない。 繁忙期はこの限りでない。 男性が多い会社だが、大会社だけあって福利厚生やダイバーシティの取り組みは手厚い。 まだまだ少ないが女性の管理職もいる。 男性も育休は取れるが、ほとんど取ってはいない。長期休暇後も、比較的違和感なく戻れるのではと思う。ワークライフバランスも叫ばれており上司も休暇取得については理解がある。
業界では平均水準だと思われます。 月給が低く、ボーナスで補填されていると言った感じです。 職級の上昇による昇給幅が大きいのですが、見習い期間が長く20代後半になってようやく同年代の平均になります。
完全に人によると思いますが、有給消化率は悪いと思います。 うまく有給などを使う人はちゃんと消化していましたが 会社全体では消化率は50％に達していなかったと思います。
上司によりマチマチだと思います。 最終的に上司を言いくるめられるほどの知識や考えがあれば働きやすい職場だと感じました。
期初に目標設定し、達成度と過程の両面から評価してくれます。 その為、達成できなかった際も評価点をもらえますが 昇格基準を満たす為の高評価までには中々届きません。
他が分かりませんが、私の時はグループ面接でした。 ニッチな業界の為か、会社についてどの程度の知識を持っているかを聞かれたのが記憶に残っています。 あとは、純粋に自分が会社で何をやりたいかを聞かれたと思います。
通過処理機器では国内どころか世界シェアNo.1です。 入社理由としては現金がなくなることはないという雑な理由でしたが 昨今の現金レスの流れに対し会社の方向性が見えず、私自身もキャリアチェンジを考えていた為、転職に至りました。
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