人事評価は名目ばかりで、配属されたポジションで実質的に評価が決まることがほとんど。つまり、実際に何をやったかというよりも、総合職が配属されるようなポジションは評価が高くなり、そうでなければどんなにいいことをしても評価はされずらい。
普通の人事評価がありそれがボーナスや昇級につながっている。また、多面観察制度も導入され、管理職は部下などからも評価される制度になっている。
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