経営陣は基本的にグループ会社の損保社からの出向者。 生命保険のことをあまりわかっていないひとが多い。 経営判断は同業他社の損保系生保の状況がわからないと何も決断できず、結局真似しかできない。
新入社員研修、階層別研修などの強制参加の研修が多々ある。社外の研修にも希望すれば参加可能。 人事考課は相対評価で決まるが、真ん中の考課になる人がほとんど。どう評価されているかは不透明。
有給休暇が法定日数より12日多く付与される（プランニング休暇）。 会社としては早帰りデーなどを決めて、早帰りを促しているが、実態は無意味。最近は社員数を減らす傾向にあるので、残業時間は増え続けている。
全域社員ならば業界平均よりは高い水準で貰えるが、経費削減のプロジェクト等により年々上昇幅は縮小している。 新卒5年目 副長700万前後 新卒8年目 課長代理900-1000万
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
