研修制度は比較的充実していると思う。IT系の研修は常に開催されているイメージ。その他の分野の研修についてはやや少ない印象を受ける。資格取得に対しては報奨金なども設定されており、資格取得を支援している。
近年になってコンサルティング事業を展開しているが、まだまだ事業としては成立していない印象。今後いかに成長させられるかが、会社が伸びるかどうかだと思う。
派遣業なので単価が上がらなければ給与は上がらない。 また、家賃手当てが廃止され、基本給与の中身手当分の給与が包含される形に変更となった。
現場にかなり大きく左右される。 月50,60時間残業をしている現場もあれば、20時間前後の残業で済んでいる現場もある。
男女関係なしに働きやすい環境は整えられていると思う。 育児休暇も使用することができ、この制度を使用している女性社員は多い。 休暇中はしばらくの間現場から離れることになるが、だからといって評価が下がるといったことは決してない。 休暇明け時は、復職に向けて上長と面談を行うため、休み明けに再度働きやすい仕組みになっている。
会社はコンサルティング事業をメインに展開していく方向に転換しているが、現状は上層部のみが盛り上がっているだけでまだまだ社員への浸透はしていないように思える。 新しい試みを積極的にやっていく姿勢は素晴らしいが、もう少し腰を据えた経営をしてもいいのではと思う。
2023年~2024年度(2024年9月の賞与は満額でした)の賞与について、経営状況の悪化を理由に満額が支給されませんでした。 私はエンジニアとして、お客様先に常駐し、日々業務に取り組むことで、直接会社の売り上げに貢献していると認識していました。 しかし、経営層の判断はそれとは異なり、売上が悪化すれば真っ先にエンジニアの賞与を削減するという選択がなされるそうです。 現場で努力を重ねている私たちの働きが、適切に評価されていないと感じ、非常に残念に思います。 日々成果を出すために、尽力しているにもかかわらず、経営層側からの信頼や敬意が十分に示されていないことに対し、不満と不信感が募っています。 また賞与の評価制度も微妙であり、現場が別々の上司やそもそも常駐していない方が評価をすることになっています。 上司の方が悪いわけではなく、この制度にしてしまった会社が悪いと思います。 例えば、一緒に仕事をしていない方の評価をしてくださいと言われれば、評価される方する側にヘイトが溜まりやすいようになってしまっています。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
