そろそろ限界がきているかもしれない。 革新的な事業はない。 景気に左右される業界。
年収もボーナスも満足です。上の方の級でのらりくらりしている人には降格制度があってもいいのではないかと思うほど社員に優しい会社だと思います。
休みも取りやすく、残業もそれほど多くありません。配属の支店によって違うかもしれません。大きな支店の方が意識がたかいかもしれないですね。
基本的に人間関係もよく働きやすいと思いますが、たまに変わった人もいるためそういう人と関わりのないことを祈るばかりですね。
人事評価は上司との相性次第かと思います。良い上司であればある程度の級までは真面目にやっていれば昇進できると思いますが、最悪な上司の場合はずっと昇進できず心が折れます。ほとんどないと思いますが。
かなり充実しているのではないでしょうか。大手スポーツジムの都度利用が数百円になるよう補助してもらえたり、社内レクの補助金でミュージカルやスポーツ観戦や飲み会を開催することができます。企画はだいたい若手の発案次第です。
年収は高いと考えている従業員は多いが、月々の基本給が低いため、実際のところは微妙です。営業所が赤字ならボーナスも低くなるため、忙しいのにも関わらず、ボーナスも低いという事態になりかねません。とはいいつつも、住宅手当を考えると世間一般よりはもらえてるとおもいます。
仕事量が多いので、自然と身につく知識の量も増えていきます。新しい発見は多く、いろいろな知識を身につけたい人は向いているかもしれません。しかし、裏を返せばそれは業務量が多いということでもあるので、一部の優秀な社員を除き、社員はメンタル的にきつい仕事です。特に部署の間の関係性が悪いところは多く、横のつながりがなってません。自分よりも上の人に話をかけにいっても、とても無愛想に振る舞わられ、めんどくさそうにされます。 その人が悪いというわけではなく、建設業とはそういう風にしないとやっていけないのだと思います。
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