かなり緩めだと思う。 チャレンジシートというものを年に6回書く(設定→中間評価→最終評価×2ターン)。 目標や評価は上司と相談しながら設定する。
公益財団法人という特性からか、数字を追うという概念がほぼない。 よって定量的な評価もほぼないのでどういう基準で昇格しているのか不明瞭。 キャリア開発については期待しないほうがいい。 事業内容自体はユニークだが、現場の人間が携わるのは普通のサービス業である。
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