どの事業部かによって、変わります。部門によっては、かなりブラックと疑われるところもあるように思います。
ワークライフバランスは大変良く、計画的に有給を取得する事が出来ます。例えば連休の前後に会社休日が設定されており、一般的には3連休のお休みが、社員は4連休になる事が多くあります。最近では、有給使用率の目標がある為効率的に働き、しっかり休暇を取得するという文化が出来ています。
有給の取得のしやすい風土だと思います。３５、４５、５５の時に2週間、1か月、1か月のリフレッシュ休暇が付与され、2年間のうちに取得するように会社が配慮してくれるので取得せずに終わることはまずありません。なお、３５、４５の時はそれぞれ１５万？５０万の特別ボーナスが支給されます。
ワークライフバランスは十分過ぎるほどしっかりバランスをとることが出来ます。全ては自分次第です。目標に対して結果を出すために1日のタイムスケジュール、１週間のタイムスケジュール、1ヶ月のタイムスケジュール、１年のタイムスケジュールを自分で考え行動を起こすことが出来れば長期休暇も、いきなりの休暇も可能です。残業という概念はありません。
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