入社決定後丁寧なセミナーがあり、入社後も毎月一度新製品等に関してセミナーあります。
評価制度がイマイチ不透明。分かりにくいことが多く、上司次第で評価が変わるため、納得間は薄い。
頑張っても頑張らなくても年収は毎年微増。同期を見てもすごくやってる人とそうでない人に待遇面で差がなく、むしろそこはしっかりと差別することこそが平等だとおもう。近年は転入してくるミッドキャリアのマネージャーを入社前から高評価、厚待遇らしく、一生懸命頑張っている新卒の生え抜きが一番バカを見ている状況だとおもわれる。
トレーナーの方も丁寧に楽しく教えてくれる。店頭での指導はテンポによってバラ付きがある。
全く教育制度はないため、自分でキャッチアップしなければいけない。また、周りの人に聞いてもキツく叱責して教えてくれることは少ないため、自分ですべてなんとかしなくてはいけない。
研修はあまり意味がないかも知れません。 人事評価も古い日本企業的なものです。
事務方も新しいシステムを導入する時は東京の研修所でしっかり研修を受けさせてもらえました。
上司、配属先の売り上げによって評価される。 入社して研修は充実しているが、入社数年後のキャリアアップの研修みたいなものがない。
入社時の教育制度や店頭研修がしっかりしている。セミナーも月１回あり、チームの勉強会も取り入れられていました。
教育制度は、研修の時点でばっちりしていますし周りの方からもご指導いただけますので安心して業務に徹することができます。 評価制度は、落ち着いたところに配属になれば目標や同僚も減り評価がかなり上げやすくなります。 しかし、忙しいところになれば逆です。
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