配属先によります。定時で帰宅できる部署もあれば、朝まで仕事をするという部署もあります。撮影班の場合は、テレビ局と同様に朝晩関係なく働き詰めとなります。現在はどうかわかりませんが、私が入社した当時は残業代の概念が無く、私は朝まで働き詰めでしたが残業代はゼロでした。会社を設立したトップが、残業代やワークライフバランスに関してあまり理解がなく、昭和的な価値観のままでした。

カテゴリ別口コミ

この企業に関するQ&A

まだQ&Aはありません

この企業の会社概要

基本情報

会社名: ソフト・オン・デマンド株式会社
フリガナ: ソフトオンデマンド
業界: エンタメ
本社所在地: 東京都中野区本町６丁目２０番１２号

企業を検索

人気の企業

ソフトウェア/ハードウェア開発
富士通株式会社
starstarstarstarstar
2.97
総合電機
株式会社日立製作所
starstarstarstarstar
3.27
ビジネスコンサルティング
アクセンチュア株式会社
starstarstarstarstar
3.45
通信
ソフトバンク株式会社
starstarstarstarstar
3.29
インターネット
楽天グループ株式会社
starstarstarstarstar
3.22

関連する企業の口コミ

すべて見る

エンタメ
東宝株式会社
女性のキャリア・働く環境
starstarstarstarstar
産休育休の制度は整っている。忙しい部署で働いていて、産休育休取得後にまたその忙しい部署に戻ってくるケースもあれば、比較的忙しくなさそうなバックオフィス系の部署に行くケースもあり、そこは本人の希望を聞いてくれている部分もあるのかもしれない。ただ、育児をしながら忙しい部署で仕事を続けるのはかなり大変であると思われ、本人の仕事に対する熱意次第だと思う。また女性の管理職はかなり少ない。
宣伝部 / 正社員 / 2014年入社
エンタメ
株式会社サンリオ
評価・教育制度
starstarstarstarstar
社員の評価は部署によってまちまちだと思います。評価されるかどうかは部署ごとの方針によって決まるのと上長とのリレーション・コミュニケーション次第だと思います。人事が評価に直接関与しているかという点も明確ではないとおもいます。
営業部 / 正社員 / 1996年入社
エンタメ
フリュー株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。まあでも休みは取りやすかったとおもう。休みも残業も本人の意思によると思う。ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメージはなかった。コロナになってから変わっているといいなと思う。
人事部 / 正社員 / 2013年入社
エンタメ
株式会社アミューズ
福利厚生
starstarstarstarstar
社内に無料の自販機があった。福利厚生サービスに加入していた。マッサージルームがあり、予約をすれば業務時間内に格安でマッサージを受けられる。スポーツジムの割引券をもらえる制度もあった。
デスク / 契約社員 / 2008年入社
エンタメ
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
会社の将来性・強み
starstarstarstarstar
360°ビジネスを展開している点はかなりの強みかと思う。また契約業務以外の決裁スピードも早いため、新しいことにどんどんチャレンジできる。弱みではないが、海外事業においてはコンテンツの輸出がメインのため、現地でのビジネス創出に今後はよりチャレンジしていくと良いと思う。
宣伝 / 正社員 / 2020年入社
エンタメ
吉本興業ホールディングス株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
ワークライフバランスなんて言葉はあってないようなものです。部署にもよりますが。土日は一般職は休みも多いのですが、マネージメントは土日もケータイ鳴りっぱなしです。抱える芸人、仕事の量にもよりますが、年末年始も大した休みもなく、働きました。残る人間もいますが、辞めていくのも多いです。残業というか、やはり業界ですので、付き合いの部分が多く、終電過ぎても、なんなら朝まで飲むこともあります。そういう世界なので割り切ってましたが、疲れます。
マネージメント / 正社員 / 2004年入社
エンタメ
東宝株式会社
女性のキャリア・働く環境
starstarstarstarstar
産休育休の制度は整っている。忙しい部署で働いていて、産休育休取得後にまたその忙しい部署に戻ってくるケースもあれば、比較的忙しくなさそうなバックオフィス系の部署に行くケースもあり、そこは本人の希望を聞いてくれている部分もあるのかも…
宣伝部 / 正社員 / 2014年入社
エンタメ
株式会社サンリオ
評価・教育制度
starstarstarstarstar
社員の評価は部署によってまちまちだと思います。評価されるかどうかは部署ごとの方針によって決まるのと上長とのリレーション・コミュニケーション次第だと思います。人事が評価に直接関与しているかという点も明確ではないとおもいます。
営業部 / 正社員 / 1996年入社
エンタメ
フリュー株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。まあでも休みは取りやすかったとおもう。休みも残業も本人の意思によると思う。ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメ…
人事部 / 正社員 / 2013年入社
エンタメ
株式会社アミューズ
福利厚生
starstarstarstarstar
社内に無料の自販機があった。福利厚生サービスに加入していた。マッサージルームがあり、予約をすれば業務時間内に格安でマッサージを受けられる。スポーツジムの割引券をもらえる制度もあった。
デスク / 契約社員 / 2008年入社
エンタメ
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
会社の将来性・強み
starstarstarstarstar
360°ビジネスを展開している点はかなりの強みかと思う。また契約業務以外の決裁スピードも早いため、新しいことにどんどんチャレンジできる。弱みではないが、海外事業においてはコンテンツの輸出がメインのため、現地でのビジネス創出に今後…
宣伝 / 正社員 / 2020年入社
エンタメ
吉本興業ホールディングス株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
ワークライフバランスなんて言葉はあってないようなものです。部署にもよりますが。土日は一般職は休みも多いのですが、マネージメントは土日もケータイ鳴りっぱなしです。抱える芸人、仕事の量にもよりますが、年末年始も大した休みもなく、働き…
マネージメント / 正社員 / 2004年入社
エンタメ
東宝株式会社
女性のキャリア・働く環境
starstarstarstarstar
産休育休の制度は整っている。忙しい部署で働いていて、産休育休取得後にまたその忙しい部署に戻ってくるケースもあれば、比較的忙しくなさそうなバックオフィス系の部署に行くケースもあり、そこは本人の希望を聞いてくれている部分もあるのかもしれない。ただ、育児をしながら忙しい部署で仕事を続けるのはかなり大変であると思われ、本人の仕事に対する熱意次第だと思う。また女性の管理職はかなり少ない。
宣伝部 / 正社員 / 2014年入社
エンタメ
株式会社サンリオ
評価・教育制度
starstarstarstarstar
社員の評価は部署によってまちまちだと思います。評価されるかどうかは部署ごとの方針によって決まるのと上長とのリレーション・コミュニケーション次第だと思います。人事が評価に直接関与しているかという点も明確ではないとおもいます。
営業部 / 正社員 / 1996年入社
エンタメ
フリュー株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。まあでも休みは取りやすかったとおもう。休みも残業も本人の意思によると思う。ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメージはなかった。コロナになってから変わっているといいなと思う。
人事部 / 正社員 / 2013年入社
エンタメ
株式会社アミューズ
福利厚生
starstarstarstarstar
社内に無料の自販機があった。福利厚生サービスに加入していた。マッサージルームがあり、予約をすれば業務時間内に格安でマッサージを受けられる。スポーツジムの割引券をもらえる制度もあった。
デスク / 契約社員 / 2008年入社
エンタメ
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
会社の将来性・強み
starstarstarstarstar
360°ビジネスを展開している点はかなりの強みかと思う。また契約業務以外の決裁スピードも早いため、新しいことにどんどんチャレンジできる。弱みではないが、海外事業においてはコンテンツの輸出がメインのため、現地でのビジネス創出に今後はよりチャレンジしていくと良いと思う。
宣伝 / 正社員 / 2020年入社
エンタメ
吉本興業ホールディングス株式会社
ワークライフバランス・残業
starstarstarstarstar
ワークライフバランスなんて言葉はあってないようなものです。部署にもよりますが。土日は一般職は休みも多いのですが、マネージメントは土日もケータイ鳴りっぱなしです。抱える芸人、仕事の量にもよりますが、年末年始も大した休みもなく、働きました。残る人間もいますが、辞めていくのも多いです。残業というか、やはり業界ですので、付き合いの部分が多く、終電過ぎても、なんなら朝まで飲むこともあります。そういう世界なので割り切ってましたが、疲れます。
マネージメント / 正社員 / 2004年入社

業界から企業を探す

インターネット/IT/通信
金融/保険
メーカー/製造
小売/流通/商社
サービス/外食/レジャー
不動産/建設
コンサルティング/専門サービス
マスコミ/広告/ゲーム/エンタメ
運輸/交通/物流
エネルギー/環境
その他

HOME
arrow_rightマスコミ/広告/ゲーム/エンタメ業界
arrow_rightエンタメ業界
arrow_rightソフト・オン・デマンド

口コミを書く

この企業の質問をする

業界から企業を探す

インターネット/IT/通信
金融/保険
メーカー/製造
小売/流通/商社
サービス/外食/レジャー
不動産/建設
コンサルティング/専門サービス
マスコミ/広告/ゲーム/エンタメ
運輸/交通/物流
エネルギー/環境
その他

ソフト・オン・デマンド株式会社

注目の口コミ

ソフト・オン・デマンド株式会社年収・ボーナス

ソフト・オン・デマンド株式会社会社の将来性・強み

ソフト・オン・デマンド株式会社ワークライフバランス・残業

カテゴリ別口コミ

この企業に関するQ&A

この企業の会社概要

関連する企業の口コミ

エンタメ東宝株式会社

女性のキャリア・働く環境

エンタメ株式会社サンリオ

評価・教育制度

エンタメフリュー株式会社

ワークライフバランス・残業

エンタメ株式会社アミューズ

福利厚生

エンタメ株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

会社の将来性・強み

エンタメ吉本興業ホールディングス株式会社

ワークライフバランス・残業

エンタメ東宝株式会社

女性のキャリア・働く環境

エンタメ株式会社サンリオ

評価・教育制度

エンタメフリュー株式会社

ワークライフバランス・残業

エンタメ株式会社アミューズ

福利厚生

エンタメ株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

会社の将来性・強み

エンタメ吉本興業ホールディングス株式会社

ワークライフバランス・残業

エンタメ東宝株式会社

女性のキャリア・働く環境

エンタメ株式会社サンリオ

評価・教育制度

エンタメフリュー株式会社

ワークライフバランス・残業

エンタメ株式会社アミューズ

福利厚生

エンタメ株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

会社の将来性・強み

エンタメ吉本興業ホールディングス株式会社

ワークライフバランス・残業

ソフト・オン・デマンド株式会社
年収・ボーナス

ソフト・オン・デマンド株式会社
会社の将来性・強み

ソフト・オン・デマンド株式会社
ワークライフバランス・残業

エンタメ
東宝株式会社

エンタメ
株式会社サンリオ

エンタメ
フリュー株式会社

エンタメ
株式会社アミューズ

エンタメ
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

エンタメ
吉本興業ホールディングス株式会社

エンタメ
東宝株式会社

エンタメ
株式会社サンリオ

エンタメ
フリュー株式会社

エンタメ
株式会社アミューズ

エンタメ
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

エンタメ
吉本興業ホールディングス株式会社

エンタメ
東宝株式会社

エンタメ
株式会社サンリオ

エンタメ
フリュー株式会社

エンタメ
株式会社アミューズ

エンタメ
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

エンタメ
吉本興業ホールディングス株式会社