部署にもよるが、総じて年功序列の傾向は残っている。若い人の多い部署は点数の融通がきくため、早いスピードで上がっていける人がいる。本社の管理部門は完全に年功序列で、上の世代の人が何度も試験に落ちると下の人にチャンスが回ってこない。
配属される支店によるところが大きい。 業績が良い支店ほど昇格の枠も多く、反対も然り。 配属された支店で昇格が何年もずれることもざらにある。
研修も手厚く行ってもらえる。セミナーも定期的に開催されるため、意欲があればスキルを伸ばしやすい環境にある。
スキルアップの為の研修は好きなだけ受けられる。部で教育費の上限があるが、受ける人は少ないので、実質的に上限なし。
英語力が求められるので、英語に関するスキルアップのフォローが多いです。 また、IT関連のソリューションの勉強会に誘っていただく機会が多いです。
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