会社がダイバーシティを推進しているため、女性であるだけで管理職になれる可能性が上がる。育休や産休の制度も整っていて働きやすい。その反面、未婚や子なしの社員に負担がかかる面は否めない。
産休は必ず取るしくみであり、 復帰に関しても必ず同じ部署で復帰できる。 その後も自担勤務等であり女性が働きやすい形ではあるが、女性管理職を無理やり増やそうとしているため望まない昇格も増えているのが実情。ばりばり働きたい人には向いている
女性にとっては非常に働きやすい職場といえると思う。 旦那の勤務地に異動することが可能で、その後の異動も実際にはない。時短MRも増えている。 しかし、その反面他のチーム員にシワ寄せが生じているのも事実。
産休をとっている方も多く、出産後復帰されるのが普通です。子供がいても、時短勤務にてMRを継続される方が多く、MR以外でも内勤等人事は融通をきかせてくれます。管理職への登用も積極的であり、男性よりも優遇されております。
働きやすさは間違いないです。男性の育休も推進されており、中外が日本の制度を変えるという意気込みも見えます。
育休や時短勤務はとりやすいように思う。一方、これらの制度を利用する社員の中にはろくに周囲への感謝を示さず優遇されて当然という態度の人も一定数おり、皺寄せを受けやすい独身社員に不満がたまっていた。あまりに節操のないケース(在宅勤務中に連絡がつかない、業務進捗の報告がない等)でも殆ど指導も入っていないようだった。せめて周囲でフォローする社員に相応のインセンティブがあれば良いのだが、「業務が増えた分は残業代として支払っているし何が問題なのか分からない」と管理職が堂々と発言していた。仕事はそこそこにしてプライベートを充実させたい人には良い職場だと思うが、責任感やキャリア思考の強い人にとっては皺寄せの仕事が多く降ってくる割に人事評価は年功序列のため、結局心が折れてモチベーションを失ったり、悪い意味での個人主義に陥るケースもよくあった。
ほぼ男女平等に働くことができるが、部署によっては残業が多い場合もある。女性管理職も多くなってきているが、働く部署にも依存するように感じる。
女性の管理職は増えている。本当に仕事ができるかどうかで管理職登用が決まる。優秀なメンバーが多数転職してくるので、競争は激化している。
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