休暇が取りやすいかは部署による。 長期休暇は全社的に年に3回、年末年始、GW、お盆時期に9〜10日となる。 残業は月45時間までに抑えようという動きがある。
休みは取りやすいが部署によります。 フレックス勤務となっているが、前日に申請が必要なフレックスになっていて、フレックスと言えるのかはわからない。
・休暇について GW、夏、冬には9日間の長期連休があります。 また計画休暇といって月に一度有給休暇を取ることも推奨されています。 しかし、長期連休がある分、祝日が基本的に出勤になります。 ・残業について 特定の部門や季節業務によっては月に40時間超の残業もありますが、ほとんどの部門では通常平均20時間以下です。
有給取得率は高く、最近は残業規制も厳しく遅くまで働くことはそこまでない。
休みがかなりとりやすく、直前でも有給の取得が可能。年15日程度有給取得可能。
有給は取りやすい。むしろ取らないと怒られる。 残業も減らすように指示は出されるが、サービス残業NGとされているため、やった分だけしっかりつけることができる。
会社としては残業はフル支給、コンプライアンスに触れるような働き方は絶対にさせないというスタンスです。有給休暇についても積極的に取るように指導しています。 しかし、人繰りの都合等で残業が多くなる部署は存在しますので、そういった部署に配属になると相対的にワークライフバランスは悪化します。
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