同業他社と比較して、良い方だと思う。 基本給は高くないが、ボーナスが年間6ヶ月分がベースとなる。
休暇が取りやすいかは部署による。 長期休暇は全社的に年に3回、年末年始、GW、お盆時期に9〜10日となる。 残業は月45時間までに抑えようという動きがある。
新卒入社については、ほぼ雑談にちかいような内容であったと記憶している。会社の雰囲気に合っているか見ているような印象で、実際良くも悪くも似たような属性の社員が多い気がする。
休みは取りやすいが部署によります。 フレックス勤務となっているが、前日に申請が必要なフレックスになっていて、フレックスと言えるのかはわからない。
やりがいはほとんどない。既存のことの繰り返し。 また、部署間の調節が大変で、無駄な会議が多い。 他人に仕事をお願いしても、納期通り仕事が進まない。
社内教育制度はほぼない。基本、自分でやってみてと、放置される。毎年、どのようなことがしたいのかアンケートを書くが、通った試しがない。時間の無駄なので、逆にやらない方が無駄がなくていいかもしれない。
福利厚生はいいと思う。社宅に入ればかなり安い条件で広い部屋に住めるが、昔の会社らしく、結婚している人のみ適応。既婚者にはいい制度が多くあるが、独身者に対しては住宅補助もない。
かなりラフな面接。人事の人がリラックスさせようと趣味などかなり聞いてくる。圧迫面接感はまったくない。
・休暇について GW、夏、冬には9日間の長期連休があります。 また計画休暇といって月に一度有給休暇を取ることも推奨されています。 しかし、長期連休がある分、祝日が基本的に出勤になります。 ・残業について 特定の部門や季節業務によっては月に40時間超の残業もありますが、ほとんどの部門では通常平均20時間以下です。
・評価について 評価は半年ごとに行われ、その結果でボーナスや昇給額、昇級などが決まります。 現在は上長とその更に上の上長、、といった縦のラインのみで評価をしており結局上の役職の人に気に入られてるかどうかが最も重要、と考えている人が多いように感じます。 ・教育について OJTが基本軸で、制度として業務スキルを教育する文化はほとんど見受けられません。また、資格（TOEICなど含む）などを身につけてもあまり評価されることはないので積極的に勉強している人は少ないです。
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