近年は有給を使うよう人事から働きかけがあるため全社的に消化率が高くなっていると思う ただし人手不足の影響もあり、一人当たりの業務時間がかなり長い チーム単位で行われる会議などは1930から始まることも常識で、残業はかなりしなければ終わらなほどの業務量を皆抱えている またマネジメントの概念がないため、案件等を振られたきりアフターフォローなどはなく自分で助けてくれる人を見つけなければならない そのため助けを求められない人は問題が潜在化したまま案件を進めることになり顧客からクレームをいただいて初めて上が動くと言ったことが常態化している
部署によるが、忙しい人は朝8時〜終電で働いている。 見込み45Hを超えた分については残業代は支払われる。 繁忙期は土日もないので家庭調整は必須。 人手不足が深刻。退職と入社の数が=なので改善なし。
残業抑制は会社として対策する旨の発信が人事からなされているが、実際は上司に依拠する面も少なくない。 ワーカホリックな人は残業時間を気にしない。
人と案件によります。導入初期であればワークライフバランスの整った生活を送れますが、稼働前後のタイミングですと残業が多くなり、希望したタイミングで帰宅できないことがざらにあります。
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