評価に関しては自分の稼いだ売上が基準になる。そのため、より多くの顧客を獲得することがこの会社で評価される唯一の項目になる。
ほぼ、成果の18-20%が年収となる。明瞭で良いと思う。 教育制度に関しては、ほとんど無いものと言って差し支えない。自分で学び、先輩社員に尋ねて、実践する必要がある。
年収、ボーナスの部分に記載済み。個人的には評価制度は悪くなったと思う。研修制度は各部署や全社でもある。ただ、その研修受けたから何かできるようになるのではないので、研修を受けて力を身に付けたいと思ってる人には向いていないと思う。
定性・定量評価が一応定められていますが 定性の方はあってないようなものです。 粗利額が9割5分だと考えた方がいいです。 キャリアコースとして、大きくマネジメントコースとプレイヤーコースの2つがあり、 マネジメントコースは個人粗利に加え管轄組織の粗利予算責任があります。 ほとんど個人で動かざるをえないプレイヤーコースであっても定性評価で「リーダーシップ」なる項目があり謎に減点されたりします。 制度としてはお粗末です。
定量評価である個人粗利が主な評価基準となる。受注力や営業力は必須。スキルアップのための研修制度は特にない。
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