休みは取りやすく、残業も比較的少なめでワークライフバランスは取りやすい。 残業の目安は月に20時間程度。
上に意見は言いやすい職場である。 ずっと同じ部署に滞留している人が多く、モチベーションは高いとは言えない。
評価の納得感はない。 声の大きな人が評価されているように感じる。
昔は保養所などもあったが、今はどんどん縮小している。 研修制度は充実している。
産休、育休が取りやすく、在宅勤務もあるので女性はかなり働きやすい
大企業病に陥り、色々なルールでがんじがらめになっている。 形骸化したものも多く、無駄な作業だけが増えている。
親会社からの天下りで数年したら定年のため、思い切った策は打たず、安定的な作しか打たない
最近、中堅採用を積極的に増やしており、昔に比べるとかなり入りやすい。
私がいたアプリ開発に関する部門は2次請案件、SES案件主体。仕事の進め方はアサインされる顧客や案件次第。御用聞き文化なので、言われたとおりの仕事をこなすのみ。攻めの姿勢はほとんどない。BRMSなどごく一部を除きソリューションはない。かつてはオブジェクト指向が強みだったが、現在は趣味レベルで詳しい人が何人かいる程度。 インフラの部門は、AWSやIoT, SSOなどソリューションを育てるという意識がアプリ開発よりも高いようだった。ポジションによるが、やりがいをもてるかもしれない。
役員は親会社関係がほとんどで、あくまでシステム子会社としか見てない。 ITには疎く保守的で積極的な姿勢は見られない。
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