同業者、同世代と比らべると比較的高水準である。 最近は業績も良く、ボーナスに反映され社員に還元されている。 ただ、関西と関東で給与、賞与に差がなく関東で勤務している方は損している気分を味わっているよう。 勤務地で多少の給与、賞与の差が出れば○
部署によって異なる部分が多いが、残業は比較的少なく休みもとりやすい。 また、仕事終わりの付き合いなどもほとんどないため、プライベートを優先したい方にはありがたい。 良くも悪くも他人に無関心なところがある。
教育に力を入れており、研修や資格取得の補助も手厚い。 新人研修等もきちんと行われており、未経験からでも研修後は業務に携われる最低限の能力が身につく。
住宅手当がそこそこあるが、関東だと手厚いとまでは言えない。 その他福利厚生については、親会社が大きい分かなりしっかりしている。
女性社員の割合を鑑みると女性のマネージャーやリーダーも多く、女性も働きやすい環境にある。
まぁまぁの金額だと思います。 残業をこなしていけば600万円は超えてくると思います。 特に不満はないです。
年休は取得しにくい方だと思われます。 夏季休暇は１日だけで、夏休みをきちんと取得しようとすると年休を消化する必要があります。年休５日取得をここで消化する人が多いと思われます。 残業はプロジェクトによると思いますが、普通にあります。５０時間程度の制約があるため、大体４０時間前後の残業を毎月実施していたような気がします。
社員の年齢層が高いため、なかなか昇格できない状況にあると思います。 また、評価の方は、ずば抜けた業績を残さない限り、よくもならないし、悪くもならないように感じています。
家族手当、住宅手当もありますが、あまり大きくないため、期待しない方がよいです。
女性も多く働いており、産休育休後に戻ってくる方も多いと思われます。
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