交代勤務の場合休みが取りにくく夜勤の日は取れない。また、お盆や正月も関係なく工場は稼働していますので基本的に休みはありません。 また、有給休暇も交代勤務者は取得出来ません。 勤務日数的にどうしても休まなければならない日が1日は発生するのでそれを有給の代わりに使っている状況です。 体育系な面があるので飲み会なども多くなっています。 趣味が土日でないと出来ないなどといった特殊な方でなければ良いのでは？
良くも悪くも普通。化学メーカーでは中堅クラスだがボーナスは高いとは言えない。
交替勤務は毎月指定休と有給が取れるので年間休日は115日程度になる。ただゴールデンウィークも年末年始もお盆も休みはない。今のところ手当が付くのは年末年始だけである。 また残業は多い。各エリアに対して人数が全体的に少ないと感じる。そのため一人ひとりの負荷が大きく残業して仕事をしている感じだ。
多くのことを勉強する必要があるので、自発的に取り組める人にとっては良い環境だと思う。 新人には指導員制度で指導員が付くので気の合う人だと楽しくやれるかもしれない。ただし配属されるエリアによる。
社内での部活動や厚生行事は活動的に行われており、少しだが支援金も出してくれる。 厚生行事は年に3回〜はあり、家族で参加出来るものも多く、基本的に少し安く楽しめる。
業界シェアトップの製品がたくさんあり潰れはしないと思う。素材メーカーなので名前はあまり知られていないが。
給与水準は平均的。年功序列で年次の高い社員ほどやる気が低いように見える。ボーナスも平均的。
休みは取りやすいと思う。与えられた業務をこなすために残業が必要なケースはもちろんある。他方しっかりこなしていれば休める。人手不足で若手からある程度チャンスはあるが、手を挙げて仕事をとってもそれがキャリア形成に繋がるかは別の問題。
きちんと論理立てれば意見は通る。ただ、古い業界なので経験優位になり易く、新しい意見が通るとも限らない。
年功序列、終身雇用な気風も手伝ってか、キャリア形成を真剣に考えている社員は少ない印象。どこでもそうだが、目的意識を持って自ら取りに行く姿勢が大切と思われる。
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