特に難しい質問はありません 志望動機 今まで頑張ったことなど
社宅など福利厚生は一部上場としていいとおもいます。
成長できる環境ではない 営業も山のように飛んでくる見積もりをこなして、自分で仕事をとってくるというより、客が取ってきた仕事の商材を右から左に流すという感覚。 営業マンもこのままじゃ業務と同じだと思う。
年収は同年代に比べてかなり高いです。 ただし、残業代はみなし残業代として支払われているので、毎月定額です。 これを廃止しようと動いてはいますが、喫煙者のタバコ休憩や、朝の始業前は残業代に含まれるのか、等を決めていく必要があるようです。
部署によります。 休日も出勤しているところもあれば、完全に休みのところもあります。 休日出勤した場合、振替休日という形で返されるので、実質、休みの数はかわりません。 ただ、仕事を持ち帰ってやっている方は何人もいます。 その人たちは家で仕事を進めることになるため、休日出勤としてカウントされません。
新人教育の手厚さは部署によって変わってきます。 部署によっては、入社3ヶ月程で担当を持たせて、どんどん実地で経験を積ませることもあるようです。 ただ、比較的優しい方が多いのと、皆さん文系なのに理系の会社で働いているので、分からない事が分かる、という人が多いように感じます。なので、聞けば教えてくれます。
試験もありますが、人物重視です。 体育会系の会社なので、明るくハキハキ、筋の通った話し方ができるのが大切です。
カンパニーによるが、私がいたカンパニーは取得しやすい環境だった。残業をするかしないかは人による。必要な人はその分多く残業する。残業代はきっちり出る。
商社として、メーカーとユーザーの間に立って仕事をすることにやりがいを感じるのであれば、やりがいを感じながら仕事をすることができるのではと思う。もちろん、社内調整であったりという、どこの会社にでも存在する面倒なこともあるが、役割に応じた業務内容に納得して働くことが大事。
評価制度としてはまだまだ古風だと思う。 大企業の組織のしがらみがある。
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