因幡電機産業株式会社

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年収は同年代に比べてかなり高いです。 ただし、残業代はみなし残業代として支払われているので、毎月定額です。 これを廃止しようと動いてはいますが、喫煙者のタバコ休憩や、朝の始業前は残業代に含まれるのか、等を決めていく必要があるようです。

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部署によるが休みは取り辛い場合が多く、30代以上の社員はほとんどが有給を捨てている。 ボーナスは年2回で合計5ヶ月分は保証されている。 夏のボーナスは業績によって増え、多い時には冬の3倍もらえることもある。

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年収は高く見える。福利厚生や手当が整っている。しかし、賞与に依存する為、業績の良い年と悪い年でかなり差がある。また、業績の良い年があると、次の年はなかなか業績を好調に保つのは難しい。結果、中間値が実質の賞与みたいなもの。