福利厚生はしっかりしている。安心していいと思う。 社内制度は、あまり充実していない。 資格取得のための補助金はほとんどない。
ロボット事業に取り組むなど、勢いのある業界に積極的に参入する動きはある。また、取り扱いメーカーの多さや、ネームブランドの強さや、純資本の多さなど、生き残れる理由はたくさんあるため、早々に倒産ということはないと思う。 とわいえ、日本民間企業独特の古風でアナログな体質のため、そこがマイナスポイントかと思う。
部署によるが休みは取り辛い場合が多く、30代以上の社員はほとんどが有給を捨てている。 ボーナスは年2回で合計5ヶ月分は保証されている。 夏のボーナスは業績によって増え、多い時には冬の3倍もらえることもある。
残業はそこまで多くないと思う。拠点によっては19時までしか働けない場所もあり、20時を超えることはほとんどない。 部署によると思うが、休みの日に上司先輩と遊ばなければいけないということもないので、しっかり休める。 ゴルフを始めると土日も誘われてしまうのでそこは注意。
営業は売り上げの予算達成率で評価が決まるため、わかりやすい。間接部門は評価方法が曖昧で、上長の主観によるところが大きい。 教育は入社後1ヶ月間の研修のみ。配属後は所属部署でのOJTになるが当たり外れが大きい。当たりの場合は年間の教育スケジュールが決められており、1年間通してしっかりと営業の準備期間を取ることができる。
福利厚生は、借り上げ社宅、住宅手当など住まいの部分は充実している。
年収は高く見える。福利厚生や手当が整っている。しかし、賞与に依存する為、業績の良い年と悪い年でかなり差がある。また、業績の良い年があると、次の年はなかなか業績を好調に保つのは難しい。結果、中間値が実質の賞与みたいなもの。
人による。帰りにくい雰囲気は営業所によってはあるかもしれない。有給は取る人が少ない為、雰囲気的にはとりにくいかもしれない。
社内の雰囲気は普通。可もなく不可もなく。 配属希望はほぼ通らない。事例がないだけかもしれないが。 仕事は基本ルーティンワーク。昔からある同じ商材を同じ顧客に販売しているような感じ。
家賃補助や家族手当などしっかり整っている。 リモートワークの環境はあるが、順応できていない社員が多い。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
