担当の結婚式が増えると、休日出勤せざるを得ない状況になりました。 毎日ほぼ残業です。
有休はありますが、ないようなものです。 とりやすいかというと、とりづらい環境です。 ただし結婚式参列などの理由であれば 比較的取りやすいかと思います。
残業は多いと思います。 業界としては仕方ないことの様な気がしますが… みなし時間以外は出る出ないは部署によると思います。
残業は多いと思います。30時間みなし残業なので、超過分が支給されるかどうかは部署や上長によるでしょう。 業界的にしかたない部分もあります。
プライベートを充実させたい人には不満が募る。だが、やりがいのある仕事なので、そこに重きを置ける人はある意味ワークバランスは取れるのではないかと思う。
ワークライフバランスはないと思った方が良い。残業時間は、長時間にならないよう社員間でも協力し合う風潮があったし、新しい仕組みも取り入れながら会社全体が業務効率を改善していく取り組みがなされていた。
お客様の為に働く仕事なので、サービス残業は当たり前。普通に定時で帰れることはまずないです。 ただ、最近は残業をしないように規制を強化しているらしく、逆に強制的に帰らされる。そのおかげで仕事か進まず、やらなければならないことが終わらない。自分で時間を作ってやることをやるしかない。
残業をしたとしてもきちんと給与は出た。 11月などの繁忙期は土日それぞれに2回式が行われたが、朝から晩まで働く必要があったためアルバイトでも結構しんどかった。しかし繁忙期だけの話である。 社員の方はかなり大変そうな印象はあった。
鬼のように残業していた。 一度先輩が外部の労働相談に連絡し、次の月にいつも通りの時間働いていたら8万円の残業代がついていた。しかしそれも2ヶ月で終わり、3ヶ月目には偉い人から仕事が遅いから終わらないだけで、残業したくないなら早く仕事を終わらせてくれと連絡があった。その後も残業時間は変わってないのだが残業代は2万円ほどに減った。
顧客都合の仕事のため、ワークイズライフと捉えて働く方が多い。将来的な予定が立てられた方から退社されるイメージ。定時の概念があまりなく、残業も評価に影響するためまともに勤怠つけてる人がいない。残業時間がどうかもわからない。どんどん人が減っていることによって1人の負荷が多く、さらに苦労してる人は少なくないはず。
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