同業他社に比べて高い方ではないとよく言われているが、ずば抜けたプレイヤー、マネージャーには相応の給料を払っている。 20代中盤で一千万超えている人もいる
非常に優れている。ランクが高くなると裁量労働制になるので、かなりの範囲を自分でハンドリングできる。
エンジニアは人手不足なので、ossで積極的に活動してたり GitHub, Qiitaが充実してれば、採用される確率はかなり高い。 総合職は、社長とあうかどうかが肝要。やはりバイタリティが高く、何事も自分事として考えられる人間が好みのようだ。
自分で作ることが求められるので、自発的に動ける人には最高の環境だ。指示待ち人間だと社内ニートになるかもしれないw
最近整備されてきた。能力めちゃくちゃあるけど全然貰ってないというひとは1人もしらない。
住宅補助以外特筆すべきものはなし。個人的には福利厚生を充実させるくらいなら給料に反映させて欲しいので、まったくもんだいない
メデイア製作からマーケティングまで一貫してインハウスなのでWeb事業に関して何でも学べる環境があるのが魅力的だった。
優秀な社員は当然会社も手放したくないので、産休も取れるし、時短でもしっかり給料をもらえているようだ。
最年少上場は伊達じゃない。溢れるバイタリティをもち、様々なことにネットワークをはり、自分でなんでも試していくハッカータイプ。新規事業の嗅覚も並外れたものを有している。一方で事業愛の深さから、事業部長に権限を委譲仕切れないケースもあり、彼らの不満になることも多い。 事業部長を務めるなら、その辺の理解が求められる。
最近ベースが上がるなどして、業界平均よりは少し上だと思います。 上る人は上がるし上がらない人は上がりません。良い意味で実力主義だと感じます。
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