・若手(場合によっては1年目)でも、多くの裁量を得て責任感のある仕事ができる ・仕事の進め方に関して個人の裁量が多く、融通が利く そのため、上に対して無責任さを感じることもあるが、腹をくくればやりがいはあるかもしれない。
ライン作業なので、やりがいというものはありませんが、面白いギミックの道具を使う仕事もあり、楽しんで仕事ができたと思います。
上層部の決定が遅く、また現場と上と意識の差が激しい。 現場に近い程意識は低く、上は意識を変えたいと思っているが変化はしないだろう。
配属される部署によって大きく変わります。自分の裁量で仕事を決めて、進み方を決めて自由にできるところもあれば、すべて上に決められまったく自由度のない部署もあります。 上の方針がちぐはぐで、かつ命令に逆らえないのでなんのためにやっているのかわからないという声もよく聞きます。
出張が多い職務ですが、出張の苦労を理解してくれる文化で嬉しいです。挑戦を重視する風潮がまだ残っていて、チャレンジが認められる雰囲気もいい。
・現場の意見を尊重する雰囲気がある。 ・異動希望は大体通る。
本社勤務の方は公務員に近いラクな仕事をしているなぁと感じます。実戦でバリバリやる人から、学者のように資料を纏めるだけの人までたくさんいるので。仕事の為の仕事のような感じです。できなくても誰も困らない。 逆に地方は権限は多いですが、人数に対してやることも多いです。自己成長したいと思っているなら地方勤務を希望するのもありかもしれません。 ただ本社にいないと顔が広がらないので、個人的には始めは本社勤務がオススメですね。
配属希望は内定面談で勤務地重視と言わないと地方に飛ばされる可能性高いです。やりたいことよりも勤務地を優先した方がいいです。
秋田が不人気で千葉のテクニカルセンターが人気だが、当然希望が通るとは限らない。社内の雰囲気は古い会社というイメージ。平均年齢も43歳と高い。年配の方は飲み会が好き。
社内の雰囲気はのんびりした人ばかり、というよりは仕事ができない人が多い？上司を見てるとできる人に仕事が集中している。深刻な人手不足なため新人にもけっこう仕事が結構回ってくる。中途じゃないんだけどと思いながらも自分の考えで進められることが多く経験や成長にはいい環境ではあると思う。もちろん、分からないことや相談すれば丁寧なアドバイスをもらえるので不安は一切ない。ただし上司次第な気もします。 配属希望は人気のない分野であれば通るように思いますが、通らなかった人のほうが多め。学生時代の研究分野を見てるようにも思えない。噂だと適性検査の結果で判断しているらしい。
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