最近は法律厳守や支給金額削減の観点から、残業をなるべく減らすような取り組みがなされている。 有休は取れなかった試しがない。
用事がある場合は事前に言えばシフトの融通をちゃんとしてくれました。基本的に残業はなく、定時に帰ることのできる雰囲気です。
有給は申請すれば承認されますが、業務量がとても多いため、申請できるタイミングがわかりません。残業は50〜60時間分申請できますが、10〜15時間程度のサービス残業があります。
工場によりけりだが、田舎ほど有給を取ると嫌な顔をする人が居る。基本赤字工場は暇かブラックの2択で、秋田は全部ブラックであると考えて良い。 ワーカーホリックな気味や気質な人は居心地良く働ける。何も考えないで働きたいならオススメ
配属される部署によって天と地ほどの違いがあります。 事業部などのお客さんに近いところで働くことになると気が狂うほどの業務を押し付けられて病んで休職する人や転職していく人が多くいるところもあります。 研究系の部署など、納期に絡まないような部署ならに配属されれば毎日定時上がりが可能で非常に過ごしやすい環境と聞いています。
残業は一ヶ月に10時間前後です。 充分に休めると思います。年収に比べてこちらは何の不満を持ってない。
・有給休暇のうち何日かはGWや連休と続けてとれる。
部署による。 開発部門は忙しく、間接部門は比較的残業時間は少ない傾向。 自分がいた部署は開発部門で残業は月３０～40時間程度。 有給は比較的取りやすい。土日出社も基本的にはない。
在宅ワークが常態化していいるので、いろんな意味で個々の裁量を試されつつも、自分の時間をきっちり確保しながら仕事ができる環境が整ったと思います。 部署や役割によっては、時差のある業務が多いこともあり、夜9時、朝7時から会議など普通にありますね。 役職体系でいうと、係長までの組合員であれば、代休や業務量のセーブなどは管理されており守られています。ところが、管理職になると、それこそ配属先次第では大変苦労する人も多くいるのも事実ですので、そこは給与と比例して業務責任や業務量が大きくなることは、この会社に限らず広く一般的なことかとは思います。 また、労働組合の影響力がそこそこ強いため、よっぽどのことがない限り、会社は社員を守る風潮が強いと思います。 一方で、営業職の人にとっては慢性的な部品の納期問題等で、担当している顧客との所要調整に甚大な時間を割くことになっており、そこは一番の問題点なのかもしれません。
私の現状で言えば、ワークライフバランスは取りやすいと思う。正直部署によるところも大きく、忙しそうな人もいる。自分の立ち位置、仕事内容によって変わると思う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
