給与テーブルが細かく分かれており、半期に１回、年に２回昇給がある。 多くの社員が基本ボーナス年2回、それぞれ1ヶ月分となっており、月の給与は問題ないがボーナスを入れると年収換算してあまり高くなくなってしまう。
本当に部署によります。長時間残業が常態化している部署もあれば、毎日定時で帰るような部署もあります。 テレワークは多めですが、個人的にはクライアントワークの強みや、わからないときに人にすぐ聞けない点を考慮すると出社を多くしてもいいのではと思う。 有給休暇はとても取得しやすく、当日の体調不良でもチームメンバーでカバーし合いながら休むことができる。
産休育休はもちろん取れ、復帰後も時短勤務で業務されている方が多い。 お子さんの都合でも休暇は取りやすい。 また、女性の管理職も多い。
CSV、脱炭素経営を掲げている
住宅補助等はない。テレワークは基本的にできる。
半期に１回、上長と目標を擦り合わせて評価を行う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
