・黒鉛電極が好調で、2019年はベースアップを実施。ボーナスも過去にないほど多い状況です。
・目標管理システムで評価されます。上司と面談し目標の設定と期末にその評価を行い、次の年の給料やボーナスに反映されます。 ・教育は色々なものが用意されていますが、自分から手を挙げないと受講することはできません。
・昔は日付が変わるようなことも度々ありましたが、現在はほとんどそのようなことはなく、20時位にはみんな帰ります。 残業代が生活費になってきた経緯もあり、定時で全員がサクッと変えるような風土ではないかもしれません。
・色々な事業部が独立しているため、会社全体のまとまりに乏しく、現在色々考えているようです。
・あまり重視していないというか、コストカットや施設の老朽化のため、寮や社員食堂は廃止されている方向です。今後、充実の方向に動いてくれることを期待しています。
・若手でも意見が通る風土だと思います。自分のやり方次第でやりがいは見いだせると思います。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
