高卒も大卒も大学院卒も、みんな同じ社内ランクからスタートし、給与テーブルも同じです。新卒採用の場合は、基本給２という項目があり、月給に２万円（大卒）〜４万円（大学院卒）が付与されますが、社内ランクが上がるたびに減額されて、２〜3コ上がると当該項目はゼロになります。 給与テーブル自体は、ビルメン業界の中では高い水準です。（さすが、リーディングカンパニー！） また、学歴に応じた一般的な給与水準と比較すると、高卒としては高い方です。 大卒としてはやや低いですが、平日休みが取れること・イオングループなので安心して働けることなどを加味すると、ギリギリ満足できるレベルだと思います。 大学院卒としては、正直、低いです。大学院で学んだ知識や費やした時間・支払った学費は全て無駄だったのだと諦めましょう。（労働者を守るべき労働組合の専従スタッフが「大学院卒なんて求めてない、大卒で十分」と言い切ってました。）
親会社頼りにため、将来的には厳しくなる。小売業の売上は年々減収傾向にあることはよくニュースにもなるが、そうなると必ず設備、清掃、警備とも削減の対象となり、修繕にかけられる費用もでなくなる。 設備にしても清掃にしても削減され続ければ管理の質が落ち、手が回らなくなるので顧客からのクレームは増る。社内では正社員が辞めた穴を契約や嘱託社員で埋めるので、正社員に業務が集中しまた辞めていくという負のスパイラルが続いていく。 問題が起こっても会社は根本の原因を見ようとはせず、ミスをした個人を血祭りにあげ袋叩きにして解決とするため、意欲をなくしたり、うつ病になる社員が多い。 調査依頼や似たような売り上げ報告が他方から入り、デスクワークに追われ、修繕は原因調査段階から業者に丸投げし、作業時もパソコンの前に座ったままで立ち会いもできず、技術力は急速に低下の一途を辿っている。グループ内なのでこれまで誤魔化せてきたが、この状況なのでグループ外物件の受託は難しく、グループ共倒れとなる気配がぬぐえない。
トータル320万円程度。 ボーナスは４か月分。 昇給は雀の涙程度。 住宅手当、社宅、家族手当、通勤手当、資格手当。
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