20代前半は関連企業と比べて、給与水準は高い。基本給＋地域手当＋外勤手当3万円(15時間分のみなし残業代)＋住宅補助4万円(東京) しかし、昇給が低いため、30代より他社に追い越されてしまう。20代400〜500万円、30代500万〜600万、管理職でも1000万円越えてる者は少ないため、中堅社員は転職してしまう傾向にある。
福利厚生はかなり充実している。転勤者には借り上げ社宅制度もあり、家賃の8割が会社負担。転勤者以外でも住宅補助制度もあり、約4万円(東京)の補助もある。また、リラクラブといった各種割引サービスもある。
休みはとりやすく、働き方改革で有休取得が推進されている。女性であれば生理休暇などもある。残業は支店や上長によるが、上場企業のため、厳しく取り締まっている。年間360時間の残業は越えていけないため、月間平均30時間に収めなければならない。
医師の転職、経営コンサルティングなど幅広い事業に携わることが可能。しかし給与水準が低いため、実力がある者はより高みを目指しメーカーなどへ転職する傾向がある。
管理職は体力のある者を好むため、スポーツの話をすると好印象。
産休育休制度は充実。取得率も高い。営業から企画職、一般職へ職種転換することも可能。
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