近頃はエンゲージメント向上を大々的に謳っている。逆説的には現段階のエンゲージメントは向上させないといけないと言えるような状態である。
他社でもよくあることだが、属人的な人事評価なので上長から気に入られているかどうかが肝である。研修制度は各ステージで設けられているが有意義には感じられない。
管理職に登用された女性は少ない。分母が少ないせいか、有能な女性が少ないせいか、ガラスの天井があるのかは不明である。働きやすさという点では比較的良好であると思う。
大きな成長はないでしょう。日本の人口減、飲酒離れによるアルミ缶需要の低下に寄り添うに緩やかにシュリンクすると思います。
有給は取得しやすいです。残業に関しては部署によって様々。生産に関わる部署は残業が多めになる印象。ただし休みを取った場合も同じ部署の人達もしくは上司がカバーしてくれることが多く、取りやすい印象。
教育制度に関しては若手の頃は手厚く受けられ、その後も何年か周期で実施していただけるので手厚い印象。評価制度に関しては昔は古くからある年功序列の習慣は多少残っているが、徐々に結果に対しての評価に変わりつつある印象。
寮に入居が出来る等充実していると思う。ただし寮に入居できる条件なのに一人暮らしをすると自費となるのでそこが懸念点。リモートワークに関しては可能となっており、比較的選択しやすい。
アルミニウムという分野は他の金属よりも歴史が浅く将来性には期待出来ると思う。ただし海外との競合を今後勝ち抜いていかなかれば行かないことは懸念点。
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