・入社後すぐに、同じタイミングで入社される全ての中途社員が集まって研修を行います。 ・研修では、かなり体育会系で、全員が大きな声で経営理念やトリドール十訓を暗唱できるようになるまで続けられることもありました。 ・課長クラスで入社した人も、社会人2年目で入社した人も、店舗勤務でも本社勤務でも関係なく同じ研修を受けることとなります。
評価は自身で立てた目標管理シートをどれだけ達成できているかを見られる。 また、月に1回の1on1面談を行ったりしている。 研修はハラスメントやコンプライアンスなどあったが、そこまで頻繁に研修はない。