・期初に上司と面談して目標を設定し、その目標への到達度について上司と面談して決まるが、ほぼ上司に気に入られているかがすべてである。 ・社外講師による研修はためになった。
半年間ごとに評価シートで人事評価制度があります。事績によっても差がほとんどないです。 教育、研修が社内でしっかり行われています。これについて良いと思います。
評価は、客観的な評価をしようとしてはいるが、結局上長次第という状態である。 気に入られれば上がるし、そうでなければ上がらない。 ボーナスは上長次第の評価が関わってくるが、のほどのことがない限りは普通判定でやる気が出るとは言えない。 教育制度は、年一回通信講座があり、期限通りに修了すれば、会社負担してもらえる。
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