まったくない正社員は使えない営業ばかりでレスも遅いし担当の管理はまぅたくといっていいほどできていない
まったくない正社員が役立たず過ぎて魅力的な案件が全く入ってこない。将来は先細る一方だと思う
単発バイトでしたので、給料は少ないです。もちろん、ボーナスは無し。
派遣アルバイトでしたので、フルキャスト内部ではなく派遣先企業の話になりますが、派遣先によって当たり外れがあります。「これだけやってれば良いの？」と思うような楽勝な現場から、めちゃくちゃハードに動き回らなければいけない倉庫のピッキングなど。ほぼハードな作業ばかりで、楽勝な現場はあまりありませんでしたが…。まあ、これはどこの派遣会社でも同じだろうと思います。
私が往く所は、倉庫のピッキングや工場の軽作業だったせいか、比較的自分と同じ女性が多かったように思います。単発バイトでしたので、キャリアにはほぼならないと思います。
学生時代、アルバイトのつもりでフルキャストへ派遣登録しました。 当時はまだ単発バイトに対して年収規制などがなかったため、登録は比較的誰でもしやすかったように思います。 退社理由は、学校を卒業して就職したため、派遣アルバイトを使ってお金を稼ぐ理由も時間もなくなった事です。
たやわらはにをまたなやをまにひやたあかはやまたりわやなりやにかさひやわまたなしはなまをにかやちなはなよらにたたやらはかあたもをまてりわゆたあなやをひなやわやちよ
新卒入社の場合基本給は19万〜スタートで毎年評価により5000円ずつ上がっていきます。 ボーナスは一般社員は基本給の1ヶ月分を年に2回、課長は1.5ヶ月分を年に2回です。 部長以上は不明ですが、支社長は年俸制です。 課長以上は基本給は上がりますが、残業代は付かなくなります。深夜時間のみ別途つきますが、勤怠としてつけている人はほとんどいない印象です。 一般職は1時間から残業代がつきます。 残業はかなり(月30〜74時間)多いですし、残業代はつきますが、残業代がつくような勤怠入力ができるかどうかは所属の営業課の課長の方針によります。 成果、実績によるインセンティブなど報酬は一切ありませんので、よく言えば安定してますが、悪く言えばどれだけ成果を出しても給与は変わりません。 給与を上げるには課長職以上になる必要がありますので、それなりの覚悟が必要です。 プレイヤーとして収入を得たい方には向きません。
加入している健康保険に検診などが無く、不満に感じておりましたが、入社して1年弱してから行われるようになりました。 その頃には退職しようと思っていたため、利用する機会がありませんでした。 有給休暇は取得しやすい環境だと思います。
多様な人材の活躍は、結果的に潜在的労働力を顕在化し、日本国内の少子高齢化による労働力人口減少という構造的な社会課題の解決と、ダイバーシティの実現へと繋がり、提供するサービスが持続可能な社会の実現に貢献していくと確信している。 しっかりとした経営体制で、企業の人手不足を解消し、働く方の権利を守り、企業の皆様からも働く方からも信頼される会社として発展できるよう全力を尽くす。
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