産休育休の制度や、子供の成長段階に合わせてコア無しフレックスの制度を利用することができ、職場環境としても問題なくこの制度を利用できるため、女性でも働きやすいと思いますが、人気の定めのない役職員の場合は、昇給昇格は在籍期間とフルタイムの勤務時間数が影響してくる面も否定はできませんが、実際の実力相応のポジションという意味合いでは理にかなっている面もあります。年功序列で同期と横一線でというところから後ろにずれていくことになりますが、それはある意味フェアかもしれません。 男性職員も同様に育休を取得することができます。実際に取得されて子育ても頑張っているかたがいました。
女性も活躍している職場です。秘書さん方のネットワークがあるらしく、そこから制度のいろいろなことが学べるらしいです。女性の管理職もいますし、産休も簡単に取れます。
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