若者のアルコール離れがあり、市場的に縮小傾向にある。また、酒税がきめられており、価格はある程度決められてる中で、他のビールメーカーと戦うには謝礼金やスーパーとのタイアップ企画でお金を出すなど、懐具合で営業のしやすさは変わる。他のビールメーカーと比較してお金がない上にシェアも低いので、営業しにくさを感じる。
当時より今はかなり給与面で厳しくなってると聞いている。以前は外勤手当が4時間以上営業すると1800円でていた。また、ボーナスは冬は2ヶ月分と決まっていて、夏は査定によって変わっていたが、だいたい夏冬で5ヶ月出ていたが、今はカットされていると思う。
産休や育休はしっかり取れる。また国内営業だと女性セールスは少なく、社内外でも重宝されるイメージ。
研修は支社ごとにも新商品の勉強会などはあったが、全体の研修というのは少なかったように思う。新人研修などは中途採用でも1週間もどあった。
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