社として残業を減らす方向に動いているが、実際の現場ではまだ浸透しきれておらず、個人によって認識に差がある。残業代は全額出る。 土日に講演会等で休日出社した場合には買い上げとなる。
みなし労働のため残業は事前申請した際のみ取得できる。直行直帰の場合は何時まで営業活動をしても残業代はつかない。代わりに営業手当が1日につき2200円から3000円まで支給される
有給はかなり取りやすい環境。急な申請でも自分の仕事が入ってなければ取得できる。 残業も働き方改革の推進で少なくなっていくと考えられる。
有休はとりやすい。生産性評価もあり、残業を減らすよう指示もされている。 一方、忙しい部署は残業ありきの働き方も黙認されており、生産性評価はかなりあいまいなものとなっている。 子育て世代にもやさしく、子供を理由にした早退や突発休は全く問題ない。
有給休暇は取りやすいし、会社からの半年で5日以上などの消化義務もあります。半休やフレックス制度もあります。残業は、営業職(MR)の場合は、普通に働いていれば、普通に定時は超えますが、全部付けられるかどうかは上長によります。また、営業成績が良い場合は、実労働時間が少ない方が評価が上がる仕組みがあるので、サービス残業にして、調整する事もあります。
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