女性比率が約6割、管理職も約4割、出産後の復帰率もほぼ100%で確か社員の10%近くいたと思います。
当時も育休から復職する女性は多かった。 特に仕事内容が大きく変わるわけではないため、復職後も働きやすい。
女性社員も働きやすい職場だと思います。産育休をとる社員や時短で働くママさんも多いです。管理職の女性でも時短勤務で働いています。ただ結果にこだわれる人が女性でも残っているという印象です。 また以前は21:00以降も仕事をする空気がありましたが、今では遅くとも19:45で退社しているようです。
現在は女性の産育休復帰社も増えており、働きやすい環境なのではないかと思う。 マネージャーなどの女性も他社より多いのではないか。
女性はキャリア形成しやすい環境で、社員の女性比率も高いです。コロナ中もなかなかリモートは取り入れない企業ではありますが、女性で妊娠された方やお子様がいる方はリモートで対応となっています。女性の管理職も多いので、女性としてキャリアをしっかり作っていきたい方には向いている職場かと思います。ただ、人材紹介ではアドバイザーは年齢関わらず幅広く在籍している印象はありますが、企業担当は数年で退職する方が多いので企業担当側のロールモデルを求めると難しい状況という印象です。
どの部門概ね男女比半々くらいで、職務の性差は皆無だったので、働きにくさはなかったと思われる。ただ伝え聞いた話ではあるが、今は産休育休復帰実績も多くあるそうだが、当時はあまり無かったと記憶している。
とにかく女性が多いので、働くママには優しい会社だと思う。ただ、みんな気が強く上昇志向も強いので、生半可な気持ちで子育てもしてないし、働いてもない。常に全力の女性が生き残っている会社。
それなりに良い…ほうだと思います。 女性や障がいへの理解をしようとする姿勢は求人からもみてとれますし、良いところだと思います。 もっと、もっと積極的に、対外的にも分かるように広まるようにしたら良いのではないかな…？と思うところもありますが、掲げないところや見向きもしない、取り組みもしていない企業もありますからそこはとても良いことだと感じます。 ただ、その先に繋がらないのが難しいし惜しいかな、、、と。
女性が多いため働き方にも一定の理解がある会社だと思います。 役職などついて活躍されている女性もいらっしゃるため上昇志向がある方はピッタリではないでしょうか。
女性の長期就業は他社と比べてもしやすいと思う。産育休を経て復帰し、時短勤務で働いている女性社員も多い。育休明け、出社で働いている女性社員もいれば、リモートワークで働いている女性社員もいる。この辺は上司などと相談しながら柔軟に対応してくれるのではと思う。時短勤務も何時から何時で働くのか、選択の融通が利くんだろうなと思う。また、ワーママ部長もいるので、子育てをしながら管理職をつとめることもできる環境だと思う。最近は男性社員の育児休暇取得も実績が出てきた。
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