完全な年功序列です。どれだけ結果を残そうが関係なく年齢で評価が決まります。
福利厚生は非常に優れており、福利厚生の会社といっても過言ではないと思います。 カフェテリアプランなどもあり自己啓発にも積極的に取り組めると思います。
女性は少ないですが、育休も大変取りやすく働きやすいと思います。ただ、あまり女性で管理職はいません。
ビジョンは全くわかりません。行き当たりばったり感が否めません。
院卒だと昇格のスピードが速いが5,6年目以降は2000円程度しか増えない。
社内公募はあるが実質ないような運用状態です。 しかし、所属された部署で挑戦したい仕事があれば挑戦させてもらえる。
借り上げ社宅が適用される人にとっては最高です。上限はありますが、会社が9割負担です。
女性管理職は医薬などは多いようなので働きやすいのではないでしょうか。
スキマすぎる戦略もありますが、何がしたいのかわからない戦略も非常に多くまた共有されないことが多い。何かの重要な会議では今まで計画や調査してきたことのどんでん返しみたいなパターンが多すぎる。
今の先が見えない方向性の戦略がどちらに転ぶか次第だと思います。 新薬には一切期待できず、自動車関係も世界的に活発ではないため、機能化学品の頑張りが非常に大きいです。
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