かなりいいレベルなんだと思います。他の企業の人らもそう言ってますね。が、ここ10年くらいは正直言ってレベル感は下がってきたように感じてますが、どうなんでしょうね。昔があまりにも生ぬるかったんで、今くらいがちょうど良いんじゃないでしょうか？

研修制度は非常に充実しており、多種多様の研修が用意されています。ただし、ハードウェアに関する内容が多く、ソフトウェア業務に携わるものとしては物足りない印象がありました。必須研修で受けたものもほとんど業務で使わないものばかりでしたので、自主的に自分…

営業は個人商店という感じで、自分が受け持った顧客に対してひたすら対応するという感じなので他の社員とのコミュニケーションはあまりありません。 また、リモートワークやフレックスも原則ないため、その辺りは他社と比べて遅れている印象です。

女性の管理職登用が進んでおり、これはいい面である一方、男性社員に比べて実力以上に高く評価されていることも否めず、いいとも悪いともいえない。キャリア志向の女性にとっては活躍できる環境は十分にあると思う。

ワークライフバランスは非常にとりやすく、営業なら自身のスケジュールはある程度融通が聞くので個人で調整して有給取得、旅行なども行ける。ただし得意先からの電話は有給でも取らなければいけない風潮はあるので、トラブル時は休んだ気がしない。

借り上げ社宅制度があり、３５％の負担で、条件はあるが、好きな物件に住める。１５ｋｍ圏内、ペット不可などの制約あり。中途でペットを飼っている状態で入社すると、なぜか借り上げ社宅でもＯＫとなる。意味不明。

・有給休暇カットゼロ活動 有給休暇の取得を奨励している。休みやすい風土が整っており、全社員が計画的に有給休暇を取得しているため、1994年から連続で全有給消化を達成中。 カフェテリアプラン 会社が福利厚生費用の一部を負担してくれる制度。1年に1…

「強み」 顧客が依存していないので、財政的な基盤が安定している。電子部品で機能が増えれば増えるほど、コネクターも必要になるため、将来もなくならない企業と思う。 「弱み」 ・新しい技術を市場に投入するというより、競合他社より安く製品を提供するビジ…

場所による。主力製品担当となると非常に忙しい。残業規制もあり、ずっと集中し続ける残業をしないと終わらなかったりした。管理職は朝から夜まで働き詰めのイメージ。

古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。