家庭用プリンターを中心としたインクジェット技術は他社を圧倒しています。が、そのアセットを活かしきれていないのと、プリンター以外に活路を見出せていない状況がここ数年しばらく続いています。

ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブである…

福利厚生は手厚く、カフェテリアポイントや健康支援への補助金も多くあります。 また、子育て支援金や各種補助金も 豊富です。これは他の会社よりもとても充実している点だと思います。

風通しはとてもよく、周りの社員も親身に相談に乗ってくれる方が多く、雰囲気はとても良い。一方で、仕事やテーマの進め方は昔ながらの環境が残っており、かなり遠回りしている印象。力任せに前進する体制が残っているため、まだと効率的に進めるように変革が必要。…

人事評価についてはもちろん上司次第だが。直属の上司だけでなく２つ、３つ上の役職の上司からの評価も反映されるので、しっかりと成果を出していれば正確に評価されやすい環境ではあった。

自身で選択できるセレクトプランが4月に600ポイント付与され、1ポイント100円〜130円で利用できる。育児関連は130円。 副業は申請すれば可能なようだがあまりやっている人は見かけない。

長年働きつつ社内試験に受かりつつ過ごせれば見出せることもある。出産、子育てなどワンクッション挟むと本人次第でもあると思うが難易度が上がる。 時間短縮者はバイトの人とペアを組まされることで残業代が出なかったりする。

内外装の樹脂部品は、無くならないですが、付加価値が少なく、純利益率が低いです。コスト的に中国企業に負けていて、中国事業はかなり苦戦しています。ただし、トヨタから安定な受注が入るため、中国以外はまだ良い業績です。

社員のクラスにより昇給カーブが変わる。 大卒はPB→PC→P1→以降P＋数字と昇格していく。PCは主任・係長クラスに該当し、昇給カーブが大きくなる。P1以降は管理職となり、裁量労働制に移行し、年棒制のような給与体系となる。1000万円を超えるに…

タイヤ自体はなくならないと思うので安定した企業だと感じている。しかし、タイヤ自体がコモディティ化してきているため、価格競争などは今後よりシビアになって行くと予想される。