女性の多い職場なので、働きやすいと思う。子育てに理解がある人が多く、急な欠勤などがあっても誰も嫌な顔はしない。産休育休後に戻って来る社員も多く、戻ってきた際に部署が変わることもないので安心して働けると思う。

研究開発は有給休暇もフレックスも、基本的には問題なく使えると思います。残業時間は人やそのテーマに寄りますが、残業が必要なテーマを持っている人はやる気に満ちていて残業が苦では無いように思えます。

社内の雰囲気はよく、真面目で穏やかな社員が多い。同じような人柄の人が採用されているため、働きづらさを感じることはないと思う。配属希望に関しても、新卒であれば概ね希望通りか違ったとしても勤務地の配慮がなされている。

経営では石橋を叩いてわたるような経営がなされており、かなり日本企業のような印象がある。しかし、今は革新的技術展開を狙っており、成功すれば会社運営として非常に良いのではないかと考える。

住宅補助手当は、以前はかなり高かったが、かなり減った。それでも平均よりは高い。持ち家を持った後も、広さに応じて住宅手当がある。 ただし、いわゆる係長クラス（マネジメントの一歩手前）になると、それらの福利は無くなり、昇給分がほぼそれで消えることもあ…

他社プライベートブランドの台頭によりシェアをおとすことが考えられる。特にヘアケアや化粧品はライバル会社が多く、厳しい戦いが想定される。また人口減少により国内中心の花王の売上減少も見込まれる。

産休育休は男性でも取りやすい方だと思います。女性管理職は少ないと思うが、無理やり女性管理職を増やすような感じもない為、不公平さを感じることは少ない。

残業は人によって多い人がいる 営業は基本的に残業をしています。業務量が尋常じゃないほど多いため。 有給は比較的に取りやすい。70%以上の取得を推奨されており、有給を使うことに対して嫌味を言われることもない。

理念を浸透させようとさまざまな取り組みをおこなっているが、結局はオーナー企業であるため、オーナーの意向に沿う形で日々さまざまな業務が進む。(＝結果として企業理念に沿っているのかもしれない)

ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに…