日立アカデミーの講座を受講することが出来るため、研修自体は数がかなりあります。日立グループは日本で有数の研修企業なんじゃないでしょうか。 ただ日立グループから離れる流れもあるため、今後も日立アカデミーを使えるかは不透明だと思います。

チャレンジカードという制度があり、1年の目標を年度初めに立て中間評価、年度末評価と2回面談を行うが、その結果が評価に反映されているかは【？】である。基本的に職務ランクが上がらなければ給料は上昇せず、自分が頑張った思ったときに給料が上がればモチベー…

基本土日・祝日が休みであり工場の割には休日が多かった。 また残業も限られており月平均15時間ぐらいであった記憶がある。 交代勤務であり、夜勤などもあるため、毎週身体を合わせるのがキツかった。

2018年当時は、基本給は大きくなく残業代で稼ぐような風潮がありました。 そのため、基本的には１日あたり１時間の残業が基本で、業務の繁忙によってそれ以上の残業時間になることが多かったです。 また、インフラを運用する場所であったため時間外や休日のメ…

休みはほとんどとれない。職種的に休日出勤が多く、代休消化でいっぱいいっぱいなので有給を取る暇がない。しかし、現在大規模な働き方改革が行われており今後は良くなっていくかもしれない。

プライベートと仕事のバランスは満足しており十分健康的に生活できる環境であることは間違いない。残業時間も基本的には管理がされており必要最低限の残業しかしておらず、そのような管理をしっかりとされている。しかし、仕事が集まる人は特定の一部の捌ける人にな…

忙しい部署では退職者が多く、シニアが忙しいままなので技術が継承出来ない状況を沢山見てきたので将来性はあまりないと言える ただ、これはプレス工業だけでなく全ての製造業で言える事だと思う

女性ポストを与えることを会社として強くい意識しているようなので、キャリアを積み上げたい場合は、競争相手が少なくまんぞくできる結果が得られうすいと思う。育児、出産で休暇を取る人間も多い。

女性の産休育休は取りやすい。男性の育休も取れるが、本社と工場で意識の差がある模様。本社は男性も育休を取りやすい環境ではあるが、工場はまだまだ理解のない社員が多いと聞く。