・所属する部門、部署によって全く異なる。自身が所属していた部署は完全なるホワイト部署で、残業もあまりなく、有給消化率も高かった。 ・フリーアドレス、フレックス、在宅勤務制度が始まってから、良い意味でも悪い意味でも自由な環境。

会社としては残業はフル支給、コンプライアンスに触れるような働き方は絶対にさせないというスタンスです。有給休暇についても積極的に取るように指導しています。 しかし、人繰りの都合等で残業が多くなる部署は存在しますので、そういった部署に配属になると相対…

ワークライフバランスはとても良いと感じる。 基本的に有給休暇が取れないということはない。 祝日は基本的に休みでは無いが、その代わり長期休暇が長い。 なので旅行は行きやすい会社だと思う。 また7月の末に独自の長期休暇があり、この期間に旅行に行く人が…

部署にもよるが残業時間は月平均~10時間ほどであり、多忙な部署でも36協定を超過するようなことは極めて稀である。長時間残業した場合はフレックス制度を利用して勤務時間の調整を行う必要がある。 有給に関しては、労働組合が消化率90%以上、4連休取得１…

正直、将来性は厳しいと思われる。 一定の年齢を超えた人の人員整理を行なっているため、社員が年々減っている印象。 特に新入社員がまとまって入ってくることも見られないため、残っている人達の負荷が、 次第に増えていっているように思える。

住宅補助は先にも書いたが本社勤務の場合は一切出ない 転勤すると借り上げ社宅が用意されて3万負担で住めた(自分のころは) リモートも部署によってはやっているが営業は少ない印象 その他：住宅財形、積み立て預金、持ち株、企業保険、社員食堂等の制度あり

・残業は月40時間程度。残業を美とする文化がある。 水曜日のノー残業デー以外に定時で帰るとあいつはどうした？やる気ないのか？って直接は言われないがそう思われるような雰囲気がある。 ・土日は休みだが、祝日は出勤。

・休み自体は取りやすいが、上司が部下の業務をほとんど管理できていないため、急にAさんが休んでBさん代わりにやってください…のパターンがよくありました。Bさんは残業で遅くまで残り対応していました。