プラチナくるみんマーク取得しており、転勤等についても優遇される。 とはいえ、男性の多い職場環境なので、色々と難しいところはある。(なるべく特定の事業所に女性を集めてる印象があるが、やはり僻地事業所に飛ばされる人もいる。我慢するしかない。)

安全を最優先しているため、安全に関する教育制度は多くあります。それ以外にも資格取得に手当が出ますが、一時金のみで基本的には困難な資格が多いため、あまり割には合わないと思います。人事評価制度として特に昇進試験とかはありません。たまになぜこの人が？と…

給与制度： 給料は若手のうちは多いとは言えない。昇給も微々たるものであり、賞与も少ない 大卒で大手メーカー等に就職した同級生とかと比べると全体的に見劣りするが、ワークライフバランスやノルマのなさを加味すれば、妥当な額はもらえていると感じる。 評…

社内の雰囲気はとてもよく 社員同士の交流も多いと感じる 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

pj次第で変わるが、基本は簡単にとれる。午後から在宅または外出ですといって、音信不通になる社員も多い。 ログ管理はないのであくまで自由な風潮の会社である

再エネの電源所有容量は強みであるが、それ以外の強みがない。売電事業以外で収益現になるビジネス開発に取り組んではいるが、商用化して柱になるような事業が無いまま今に至っており、新たな事業が生み出されなければ豊田通商グループでみたさいの会社としての価値…

年収は同年代に比べ大分高めただった。 出張手当や資格補助手当なども豊富であり、基本的に好待遇。 家賃などの補助は一切ないので、高収入でカバーしてくださいというスタンス。 評価制度はとてもよく、上司との面談の機会も非常に多い。

設備技術員の場合、年2回の保守点検月でないとGWや年末年始の連休は休めないので注意。残業は殆どない(月〜10時間以内程度)ためプライベートは充実すると思います。

部署にもよるが、残業時間はかなり少ない。ただしコーポレート系は繁忙期等の関係で60時間を越える部署もある。現場系は基本定時退社だが、宿直当番もあるため現場職になると週に1.2日は対応が必要な場合もある。