転職が決まりました。 先日、転職先の企業と入社日について面談したのですが、 そのとき先方は11月1日入社でも12月1日入社でも構わないと、と快くおっしゃってくれ、とても安心しました。 しかし、転職エージェント側からは企業は11月1日入社を希望されているからなんとしても11月入社で調整しろと、 そうでないと転職先への心証が悪くなると言われています。 正直言って、怖いくらいに11月1日入社を押してくるのですが… エージェントは入社が早くなることで何かメリットはあったりするのでしょうか？

次の転職先の入社日一か月より少し前に退職を願い出たのですが、上司が引継ぎ相手がアサインできないとか、周りが困惑するとか、一日でも長くできないか直談判したいとかごねて困っています…。 すでに退職願は提出済みで、会社のルールでは14日後に退職できるという規則です。 転職先にも相談していますがやはり引き伸ばしは難しいということです。上司からは違法ではないが、困る、どうにか延ばせないか？ということばかりを言われます。 退職届を人事へ提出し、強制的に退職するしか方法はないでしょうか？

アクセンチュアに入社が決まったのですが、新卒の入社時期について、選べる場合は早期入社、または遅れての入社とどちらをおすすめされますか？(入社時期は選べると最終面接でお伺いしました) 早く入った際に、同期内で一歩前に立てるのであれば早く入社したいと考えており、そうでない場合は英語や長期インターンシップを使い鍛えてから同じスタート地点からの同期をぶち抜いていくことを考えています。同社で働いている方がいて、新卒を見る機会がある方がいらっしゃればご意見を頂きたいです。