恐れいります。 ご質問させていただきます。 退職願いを上司に提出しようとしましたが、引き留められた場合、もう弁護士様へ退職代行依頼を考えております。円満に退職がございましたら、ご教授いただきたいのですが

転職先が決まり、現職を辞めると伝えても保留にされ辞めさせてもらえません。 もう限界なんですが、、なるべく円満退職したいのですが、何か良い方法ないですか？？ 皆様の意見聞きたいです。

医療系の職場にキャリアアップのため転職して5か月たちましたが、人手不足のため業務量も多く、教えてほしいことも忙しくて教える暇がないと上司から言われてしまい、周り方の仕事を見て、覚えるしかないと、頑張っていたのですが、ちょっとしたミスを繰り返してしまい、前職ではできていた仕事も自信を失ってしまいました。 先月末から頭痛、吐気、食欲不振、睡眠障害に悩まされ、このままだと体調不良になると不安になり、転職活動を行い、内定をいただけました。 上司に体調不良のことも伝え、退職したいと伝えましたが、納得し…

辞める予定のバイト先から引き止められないためには、どう伝えるべきだと思いますか。

現在 定着率の低い会社に勤続8年目、女性35歳 主任を任され勤めさせて頂いております。 定着率の低さから若年層が少ないことにより上層部から主任を任されました。ただ、あからさまに良い人材や男性社員が入ったら私は必要ない 、人が居ないから抜擢されてるんだ という感じで直属の上司が接してきます。 私は現部署では直属の上司よりも一番長く勤続しており、部署の状況や勤務内容においては直属の上司よりも熟知している自負はありますが、何かにつけて私の粗を探しては恫喝されます。 私自身に未熟な部分がある事は理解してお…

退職の話を上司に話ました。 そこで引き止め系の話を言われたて、その際に会社にはまだ君に働いていもらいたいからやめさせるわけにはいかないという話をされました。 会社は引き止める権利みたいなのはあるのでしょうか。 退職の意思を示せばすんなりとやめれるものなのでしょうか。

退職願を先日提出しました。 上司に提出したのですが、少し時間をくれと言われて本日呼び出されて話をしてきたのですが、上司からは残ってくれと引き止められました。 その場でしっかりとNoを言うことが出来ず、帰ってきてしまい後悔しています。 退社の意思は固まっているものの、なかなか自分の意思を伝えることができない自分がいます。 この場合、どのような対応をするのが一番良いのでしょうか？ 上司には恩を感じていて、なるべく円満に退職したいのですが、やはり厳しいのでしょうか。

次の転職先の入社日一か月より少し前に退職を願い出たのですが、上司が引継ぎ相手がアサインできないとか、周りが困惑するとか、一日でも長くできないか直談判したいとかごねて困っています…。 すでに退職願は提出済みで、会社のルールでは14日後に退職できるという規則です。 転職先にも相談していますがやはり引き伸ばしは難しいということです。上司からは違法ではないが、困る、どうにか延ばせないか？ということばかりを言われます。 退職届を人事へ提出し、強制的に退職するしか方法はないでしょうか？